2011年11月29日下午，公司企管部组织召开青年骨干“集思广益”主题座谈会。公司总经理张群松、企管部经理李斌以及近两年内入职的十几名本科及以上学历的青年骨干参加了本次座谈会。

    座谈会主要议题有三方面内容：一是通过座谈会加强对骨干员工的关怀，增进员工之间的相互了解；二是对新员工的培养工作进行经验交流，并对下一步的人才储备工作献计献策；三是回顾公司十九年的发展历程，汇报本年度公司取得的业绩，畅谈公司未来的发展蓝图并提出发展新主张。

     座谈会上气氛十分热烈，骨干员工各抒己见，分别就新员工培育工作中的培养方式、培养计划、培养重点等方面提出了许多建设性的建议，同时对公司未来发展中涉及的新产品研发、商业模式、内部管理机制等方面也提出了前瞻性的观点。

    张群松总经理对座谈会进行了总结，张总充分肯定了青年骨干员工在入职潍微科技后工作中所取得的成绩，并就公司目前发展形势、公司2012年发展目标、发展思路等方面与各位青年骨干员工进行了交流。**后，张总对企业的近期工作提出了五个要求：一是提高工作效率完成既定指标；二是坚持“走出去、引进来”的观念，将公司产品研发与客户需求和市场紧密结合；三是“开源节流”控成本；四是完善激励机制，**大限度的调动员工的工作热情和积极性；五是开展各岗位技术比武大赛，树立岗位典型。